Nous vous parlons de vos enjeux
De nombreuses années à évoluer dans divers types d’industries et d’organisations ont contribué à semer les germes d’une réflexion sur le marché du travail en contexte de changement. Depuis aboutie, cette réflexion a fait l’objet de nombreux écrits pouvant être adaptés sous forme de conférences.
Thèmes principaux :
- Le rôle des leaders dans la culture d’entreprise et rétention des employés
- L’importance de la cohérence en entreprise – messages et gestes des leaders en harmonie pour faciliter l’atteinte des objectifs d’affaires
- Le leader et l’intelligence collective au travail
- Les pièges à éviter en situation de conflit
- La « réunionite », un fléau que l’on peut éliminer par une bonne planification
- Le leadership en crise : comment réévaluer nos relations interpersonnelles pour générer un engagement sur le long terme
- La rétention d’information et le fonctionnement en silo : causes et pistes de solutions
- La relation subtile entre le sentiment de sécurité au travail et le potentiel d’innovation
- Comment la « morale » influence le « moral » – la place de l’éthique professionnelle dans la mobilisation des employés
- Les communications internes inefficaces qui génèrent tensions et pertes de temps et d’argent pour les organisations
- Comment le jeu peut aider à régler des problématiques d’affaires dans nos entreprises ?
- Comment l’utilisation de la métaphore (image) peut améliorer la communication des gestionnaires en entreprise
- Passer d’employé à gestionnaire – comment identifier et développer le leadership chez nos employés
- Etc.
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